UNA CRITICA CONSTRUCTIVA A LOS RECURSOS (IN)HUMANOS EN EL PERU
Interesante opinión sobre los rrhh en Perú (aplicable a gran parte de L.A.)
Dicen por ahí que los trabajadores son el mayor activo de una empresa—y las empresas lo saben. En el Perú (y el mundo) está de moda tratarlos bien, tanto así que el premio BEST PLACE TO WORK se ha convertido en una especie de OSCAR para los departamentos de RECURSOS HUMANOS. A simple vista parece ser que el libre mercado ¡ha funcionado!; la gerencia se ha percatado que trabajadores contentos rinden más—son más productivos y eficientes—y por consecuencia maximizan utilidades. Accionistas felices, gerencia feliz y trabajadores felices. ¡Qué maravilla!
Pero siguiendo la filosofía de mi tío Dante, ¨en el Perú todo anda mal¨, le he encontrado una falla a la implementación de esta tendencia social.
